根据《福建农林大学信息公开实施办法（试行）》（闽农林大综〔2015〕1号）和《关于编制2021-2022学年信息公开年度报告的工作提示》要求，结合教师和人事人才工作实际，编制我部2021-2022学年信息公开报告。本报告包括三个方面内容：一是信息公开概述；二是信息主动公开情况；三是信息公开工作存在问题和改进措施。报告中统计数据的起止时间为2021年9月1日至2022年8月31日。
一、信息公开概述
2021-2022学年,我部继续严格按照学校信息公开实施办法，强化信息公开责任意识，畅通信息公开渠道，梳理信息公开热点，落实信息公开工作。
1.加强组织领导，强化责任意识。严格落实意识形态工作责任制和新闻报道审查制，新闻报道稿经三审三校，网络信息发布前，经办人员均须事先填报《福建农林大学互联网网站信息发布审查表》并经科室负责人、保密员和部门领导签发后方可发布。我部全体工作人员牢固树立信息公开工作责任意识，进一步完善“上下联动、密切协作、责任到位”的工作机制。明确由部长担负部门信息公开工作统一领导、直接主抓、全面落实的主体责任；副部长根据工作分工，对职责范围内和所分管科室的信息公开工作负主要领导责任。综合科作为牵头科室统筹规划，督促落实信息公开工作。其他各科室作为落实科室，高度重视，切实做到信息公开工作与部门重要任务共推进、齐落实。
2.畅通信息渠道，广泛听取建议。一是充分利用信息媒介，充分听取广大教职工的意见和建议，形成科学决策。在制定《福建农林大学教职工在职参加学历（学位）教育和从事博士后研究管理办法（试行）》《福建农林大学学院目标管理考核办法（试行）》《福建农林大学党政管理机构和教辅机构考核办法（试行）》《福建农林大学优秀教师和优秀教育工作者评选办法（修订）》等制度过程中，我部坚持集思广益，广泛征求教职工意见和建议。二是扩大人才招聘信息宣传面，积极参加省委组织部和省教育厅组织的“引进生”招聘活动，组织人员分别赴清华大学、北京大学、复旦大学、中国科学院大学等单位招收2022届教育科研类引进生，努力扩大人才招聘信息广度。
3.改善信息服务，提升管理水平。一是加强部门网站“党建思政”和“师德师风”专栏的信息宣传。及时将上级部门有关规章制度和学校开展的教师思想政治教育活动和师德师风建设活动信息转载到部门网站，努力营造“崇尚师德”良好氛围。二是定期更新网页中过时信息。及时调整不合时宜的政策信息，及时更新新闻动态信息以及与教职工切身利益相关的政策信息，保证网站信息的时效性和准确性，使信息更加丰富、真实、及时、有效。三是多渠道发布工作信息。在学校OA系统上共发布文件23份，在学校和部门网页发布工作动态23条、通知公告信息14条，有效促进了广大教职工及时了解我校教师工作和人事人才工作情况。
二、信息主动公开情况
1.高层次人才聘任信息公开情况。一方面，加强人才招聘的信息公开。通过上级组织的人才招聘会、宣讲会等形式宣传人才政策，包括具体岗位条件、薪酬待遇等，高层次人才通过个人申请、用人单位研究、同行专家评价，全局考虑，统筹规划，并经学校研究后引进选拔。引进后根据政策要求，通过学院、学校等相关平台进行一定范围的公示公开。另一方面，加强聘任过程中的业绩成果考核的信息公开。对于引育人才实行合同管理，明确双方的责、权、利，根据协议进行年度考核和聘期考核，及时对人才所取得的工作业绩进行总结展示，让广大师生更加了解高层次人才使用状况。2021-2022学年学校新增国家万人计划1人、长江学者特聘教授1人、长江学者青年项目1人、国家优青5人，宣传思想文化英才1人、神农英才4人，省百人计划1人，省高层次人才271人，省级百千万人才3人，省闽江学者7人；引进2022届省教育科研类引进生9人。
2.人员招聘信息公开情况。严格按照国家和我省有关规定和政策，面向社会公开招聘工作人员。首先向校内各单位征集进人需求计划，经职能部门审核后，需求计划提交校党委常委会研究。其次，根据批准后的年度招聘计划和招聘岗位职责，以“不设置歧视性条件”为原则，从年龄、专业、学历学位、外语水平、派遣条件等合理设置岗位招聘条件，制定公开招聘方案，事业入编人员招聘方案报省人社厅审核通过后，在省人事人才网、福建考试报名网和部（处）网站公布招聘信息，面向全社会公开招聘。具体招聘程序如下：公布招聘方案、对报名者进行资格审查、在报名网站公布符合报名人员名单、进行笔试面试或直接面试、拟聘用人选考核体检、拟聘用人选在省人事人才网、部（处）网站公示7个工作日、办理校内接收审批手续、办理聘用核准手续。本学年，全校公开发布了招聘方案2个，共招聘专职辅导员18人。
3.专业技术职务聘任制度建设及聘任信息公开情况。发布《关于做好2021年度专业技术职务评聘工作的通知》，专业技术职务聘任工作严格遵循以下流程：首先公开发布申报通知并下达指标；经个人申报，单位审核后，由单位党政联席会议、部（处）务会研究推荐人选并将推荐人选名单及其申报材料在所在单位充分公示，学校复核，高级职务代表作送审，议推荐等程序，最终由学校聘任组织在当年度聘任指标范围内确定拟聘人选，拟聘人选名单在学校信息公开平台充分公示5个工作日，公示无异议后确定为聘任人选并予以聘任。本学年共新聘257位专业技术人员（含人事代理人员），其中正高45人，副高106人，中初级106人。
三、信息公开工作存在问题和改进措施
1.存在问题。信息公开的渠道和载体还不够丰富，主要局限在学校网站和部门网站上面，信息公开的主动性和时效性有待进一步增强。
2.改进措施。在现有信息公开渠道和载体的基础上，进一步拓展信息公开的服务渠道，丰富信息公开的载体形式。利用信息公开栏、学校微信公众号等宣传载体，及时公布和更新学校的重大决策和教职工关心的难点、热点问题的解决办法及措施，扩大教职工的知情权、参与权和监督权，激发教职工的主人翁意识，调动教职工的积极性、主动性和创造性，为加快学校的发展和建设贡献力量。