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职责分工

一、综合科

负责处内综合协调、文书管理、印章管理、会议安排、网站建设、人事信息综合系统维护、办公经费预决算、办公用品采购报销、核编定岗、在职提升学历学位审批、学历学位变更、外聘教师管理、学校法人年检、教职工工作证和校徽发放等。

二、人事科

负责人员招聘、人事调配、在编人员入职报到、优秀博士后和博士毕业生身份认定、考勤管理、教职工奖惩、教职工退休延(返)聘、教职工差旅报销审核、管理岗位人员聘用管理、学院目标管理考核、教职工年度考核等。

三、科技干部管理科(职称办)

负责专业技术职务聘任制度建设、专业技术人员职务评聘、教师资格认定、职称外语考试、BFT考试、社会科学(教管)课程进修、专业技术岗位人员聘用管理、专业技术职务评审专家推荐、校外高级职务代表作鉴定等。

四、劳动工资科

负责工资基金管理、绩效工资总量申报、教职工工资待遇、教职工的困难补助、工勤岗位人员聘用管理、工勤人员技能等级考核、遗属定期定额困难补助、出具收入证明和工龄证明、住房公积金参保缴存等工作。

五、社保及非在编人员管理科

负责教职工社会保险管理;负责非在编人员的管理制度建设、入职离职手续、工作证和校徽发放、在职提升学历学位审批、学历学位变更、因私出国(境)审批、考勤管理、合同管理、工资待遇、出具收入证明、档案规整等工作。

六、人事档案科

负责人事档案的建立、接收、保管、转递;档案材料的收集、鉴别、整理、归档;档案信息化;档案库房建设和安全管理等;人事档案的查(借)阅、档案信息研究和利用;组织开展干部人事档案审核;协助办理教职工因私出国(境)审批、备案人员因私护照证件管理、公派出国访学研修协议管理等工作。